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本书在系统梳理马克思主义等多种不同劳动关系理论的基础上，立足新时代我国社会主要矛盾及其转变，提出了当前我国劳动关系系统及运行机制：人民日益增长的美好生活需要一引起生产力和劳动力再生产方式变化，进而影响劳动关系运行；不平衡不充分的发展一方面引起技术和产业的变革，另一方面也通过生产关系和上层建筑对劳动关系施加影响；而国内社

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《中国劳动关系发展研究报告2021》是在2019年编写的《中国劳动关系发展研究报告(1949—2019)》和2022年编写的《中国劳动关系发展研究报告2020》的基础上的第三部，汇集了近三年关于劳动关系的研究成果，为进一步深入研究劳动关系提供了参考与借鉴。本书系统的梳理了习近平总书记关于工人阶级与工会工作重要论述研究，

本书系统地考察“一带一路”沿线国家劳动和雇佣管制的基本规定，并分析其对我国国际投资、国际贸易、对外经济合作的可能影响，并通过实际案例全面分析中国对外合作中的经验及问题，深入研究中国对外劳务合作的发展趋向与政策启示，具有重要的决策参考价值。本书系统地考察“一带一路”沿线国家劳动和雇佣管制的基本规定，并分析其对我国国际投资

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随着知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理已成为企业的关键管理职能，人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势。本书从人力资源基础介绍入手，针对人力资源培训与开发以及人力资源绩效管理、薪酬管理、劳动关系和社会保障管理进行了分析研究，对人力资源规划、人力资源战略以及人力资源管理模型建设提出了一些建

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未经实践的创业道理尤其危险。职场倦怠的打工人、找不到工作的年轻人、想创业又害怕的奋斗者们，正在掀起一股摆摊实验。年轻人总是勇敢、豁得出去的，摆摊的好处是试错成本低，当我们卖的东西根本没人买时，我们会看破大部分无关紧要的事情，直达赚钱的核心。摆摊可以让我们用更少的钱，更快的速度，开启低风险创业尝试，快速理解世界运转的逻辑