本书以降低中国供给主体之间的资源错配进而提高TFP为出发点,首先,在梳理国内外已有研究成果的基础上,提出了资源错配对中国TFP影响的理论框架,并拓展和构建了相应的理论模型。其次,以中国制造业、中国经济的微观数据为实证对象,应用这一理论框架全面检验了资源错配对中国制造业TFP的影响及其区域差异、对中国经济TFP的影响。最
本书由中国人事科学研究院组织编撰,高校、大型人力资源服务机构、行业协会等参与编写。 本书以国家和相关部门、高校、科研院所、行业协会以及人力资源服务机构的相关数据为基础,对我国人力资源市场中的供求、流动、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析,深入刻画了人力资源市场整体、区域和行业的变化特征,力图为政府相关职能部门的
本书研究论证了数据三分类DEA模型对于解释我国劳动资本分配格局的应用价值,其中,劳动力数据属性的可变性事实上反映了宏观、微观经济主体行为偏好的非一致性,从本质上区分了计划、市场两种资源配置方式。换言之,数据三分类DEA模型对现实的良好解释力度相当于论证了我国改革开放初期宏观调控对要素市场的实际干扰,最终导致我国生产要素
"在快速发展的数字化时代,人工智能作为一项革命性技术,正深刻改变各行各业的运作和管理模式。在人力资源管理领域,AI的应用不仅提升了管理效率和精准度,还为企业带来了更多创新和发展的可能性。本书聚焦AI技术在人力资源管理中的应用,分为趋势篇、实战篇和赋能篇。趋势篇主要讲述HR如何将AI更好地运用到日常工作中。实战篇主要从选
本书以人力资本外部性理论为依托,阐释目前我国城镇化过程中劳动要素集聚的现象。以个体劳动者行为选择为基础,构建了城市化动力机制问题的分析框架,具体分析了人力资本与产业现代化在劳动要素集聚与现代部门有效劳动需求形成中的作用,以此解释城市化的形成过程,提出城市化中劳动力向现代部门流动与有序聚集是劳动者自主选择的结果,是微观劳
2024年1月,习近平总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时指出发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点,并强调新质生产力以全要素生产率大幅提升为核心标志。在这一逻辑下,要实现高质量发展,就必须转变传统生产力发展模式,以科技创新驱动全要素生产率提升,培育和发展新质生产力,形成经济增长新动能。基于此,本书以
在数智时代的工作与趋势中,作者探讨了宏观趋势如何影响职场和管理实践,并着重考察了新技术和人工智能的兴起带来的变化;分析了技术进步如何重新定义工作的本质,以及这些变化如何为打造更好的工作环境提供了新的机会。本章概述了技术,尤其是人工智能(AI),如何深刻影响并转变现代的人力资源管理(HRM)实践。内容包括:大变革前奏——
人力资源管理实验实训教程是一种针对人力资源管理领域的实验实训教学,其主要目的是通过实践操作,让学生在真实的人力资源管理场景中学习和应用相关知识和技能。这种教程的设计旨在提供一种实践性的学习机会,让学生能够在模拟的环境中面临真实的挑战和问题。 教材的内容涵盖了人力资源管理的各个方面。学生将学习人力资源管理的基础知识,包括
本教材根据教育部《普通本科学校创业教育教学基本要求(试行)》进行撰写,涵盖了本要求的所有知识点,并结合国务院和教育部的最新精神,大幅度地增加了“创新篇”的内容。内容涵盖创新创业的基本概念,创新创业精神的培育,新时代创新创业的独特价值与广阔前景,创新精神与创新思维,创新方法与创新能力,创业者与创业团队,创业机会识别与风险
本书以效果逻辑理论作为框架设计基础,并将该理论与创新创业进阶式教育体系融合。教材依循理论导向、能力培养及实践演练的渐进式编写体例,理论联系创新创业教育实践。全书分为8章:创新创业与人生发展、创新思维与探索未来、创造技法与能力突破、个人能力与团队建设、问题探索与原型制作、用户测试与产品开发、商业模式与价值提升、价值呈现与