"《人力资源管理——数智时代的变革与实践》分为理论基础篇、实践职能篇和数智转型篇3部分,设置了人力资源管理概述、人力资源管理的基础、工作分析、胜任素质模型、人力资源战略与规划、招聘与甄选、培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、数智化人力资源管理、员工体验管理、弹性工作制、数据隐私与伦理管理共
本书主要内容是会计核算的基本理论和应用,分“会计是什么”“会计核算是什么——理论篇”“会计核算是什么——应用篇””会计核算是什么——实操篇”4部分,共9章,围绕会计核算的方法,按照会计核算的流程,从理论、应用到实操层层展开。
“管理”一共两个字,一个是“管”,一个是“理”。“理人管事”,是管理者做好工作的根本。作为管理者,要尊重人性,做到自觉、自反和自律。在对待下属时,要做到多管事,少管人。这样,企业内部互相敬重,氛围自然和谐愉快。 本书根据中国人的人性特点,结合东西方文化和管理经验,从企业日常管理的实际出发,提出了“做人、做事六原则”“处
本书通过对真实场景和上千个实例的分析描述了风险管理的流程,全面讲解了经过验证的方法论,论证了规划项目风险的关键点,演示了如何使用风险评估工具,还以巴拿马运河项目为例详细阐述了风险管理流程的核心要点。本书涵盖了在规划、估算成本和制定预算时应对不同风险的考虑因素,能帮助读者识别与项目指标相关的关键风险、工作分解结构、规模分
纯粹的心灵可以看见真相,充满利己的心目中,只能看到复杂的现象。稻盛和夫稻盛一生中,面对形形色色、大小各异的问题,几乎都做出了正确的判断。因为他领悟了正确判断背后的本质作为人,何谓正确的判断基准。与稻盛相识21年,作者不断感受到心纯见真的力量,在这本书中,作者诉说了稻盛和夫对他产生巨大影响的诸多事件,介绍了稻盛和夫这位日
本书基于中国特色社会主义市场经济改革与发展经验,阐述了国民经济的运行与治理的基本概念、原理和方法。全书共分五篇,16章。“总论”篇阐述了国民经济运行的基本条件、运行特征、基本关系、经济增长机制、收入分配制度等,为理解国民经济运行和治理提供了实践基础和理论前提。“总供给”篇从社会供给侧阐述了劳动力、资本、技术、土地、管理
多年来,凡是有中国人的地方,愈具管理实务经验的人士,愈会对中国式管理产生热烈的共鸣。中国式管理是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学,并充分考虑中国人的文化传统及心理行为特性,以获得更为良好的管理效果。本书强调管理是以安人为目的,因而更具有包容性;以《易经》为理论基础,合理地因应“同中有异,异中有同”的人事现象;
本书是一本专为管理者设计的实用指南,旨在通过教练技术提升员工的工作绩效。作者费迪南德·佛尼斯基于20多年的研究和实践经验,详细阐述了如何通过改变管理者的信念和运用具体的教练技巧,有效地应对员工的不良行为,提升整体团队的表现。书中不仅提供了理论支持,还通过大量实际案例和具体步骤,帮助管理者在日常工作中实现员工绩效的质的飞
本书是高等职业教育财务会计类系列教材之一。本书依据财务部印发的自2022年起财务部陆续新增或修订的企业会计准则、企业准则解释、审计准则最新财税法规编写而成。本书包括八个项目,层层递进,充分展现审计工作的全貌,分别为:认知审计职业、计划审计工作、掌握审计证据与编制审计工作底稿、实施审计程序与方法、风险评估、风险应对、出具
本书基于技术和营销的关系,阐述了生成式AI技术条件下营销演变的底层逻辑,并进一步明确了未来的营销新趋势。通过深入分析生成式AI超强的洞察、创意和媒介能力,展示了广告、社媒营销、内容营销等营销场景中出现的全新机会。