为总结改革经验、剖析改革历程、推广南宁实践，劳动保障分社与南京人社局共同编撰出版相关书籍，聚焦南宁市人社部门以不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感为目的开展的“数智人社”信息化建设改革历程，及时总结归纳改革经验和做法，展现南宁市推动人社服务“数智化”体系构建的新局面，面向全国人社系统推出南宁市“数智人社”改革历程、

本书包含就业创业、劳动关系、人事人才、社会保障、收入分配及其他(如服务经办、内部管理等领域)方面的优秀论文共计21篇。全书内容总体如下：离校未就业大学生公共就业服务对策研究、残疾员工如何实现职场突围——基于工作重塑视角的扎根研究、积极老龄化视域下促进老年人就业的法治路径、上海市院校创业指导站服务模式及成效研究——青年群

以机器人为代表的人工智能技术日益渗透至各行各业，重塑社会、经济的形态，对收入分配领域带来巨大冲击。人工智能是第四次工业革命的代表性技术，《关于促进人工智能和实体经济融合的指导意见》指出人工智能是引领未来发展的战略技术。人工智能特有的智能属性加剧了机器与劳动力的竞争，威胁劳动力的就业率和工资水平，同时创造出新的就业岗位。

韩国是世界上老龄化速度最快的国家，庞大的老龄人口迫使退休制度作出改变。数十年来，韩国民众一直在呼吁推迟退休，原因在于退休年龄和养老金领取年龄之间存在数年空档期，许多韩国老年人不得不依靠临时工作度日。然而，由于退休制度的改革涉及社会福利、代际公平、劳资关系等方方面面的问题，改革的过程难免面临多重博弈。人口老龄化已成为21

随着时代和企业实践的发展，人力资源管理不断演进。最显著的趋势是人力资源管理架构朝着战略导向转变，追求成为企业的战略及业务伙伴，希望通过人力资源的战略支撑作用，推动企业整体战略目标的实现。本书的主要目的是解决战略人力资源管理专业能力提升的问题，从系统的视角，将企业战略目标实现纵向分解为责任线、能力线、目标线、资源线和改进

本教材围绕人力资源管理核心问题，系统地学习人力资源管理的思想、技术与方法，使学生掌握人力资源管理的基本理论、核心理念和常用方法，为未来从事管理工作打下坚实的基础。内容包括：人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化、跨文化人力

本书是职场领导力系列的第二本，主要论述了管理者如何整顿团队，鼓励每个员工更清晰地意识到自己的决定所涉及的伦理和道德问题，集中他们的精力培养健康的职场文化。作者教会你如何借助外来力量建立一个所有领导者和员工都可以遵守的道德底线，遵守这个底线是出于本心，而非被强迫。这本即用型领导力提升指南为您在职场道德伦理决策方面提供直接

吴怡，上海大学悉尼工商学院副教授，研究方向包括可持续发展、服务创新等。霍伟伟，上海大学悉尼工商学院副教授。罗文昊，上海大学悉尼工商学院硕士研究生。本书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，以战略性为目标，以数字化作为技术支持，结合人力资源管理的基本力理论，勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能，

本书将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。紧跟时代脉搏，本书还探索了新经济时代和环境背景下，人力资源战略与规划的新发展和未来趋势等。

本书着眼高质量现代化发展，紧跟时代步伐，致力于寻找有效的人力资源管理，借助技术的支撑，带动企业员工工作积极性，提升管理效率，降低企业成本、规范运营发展。本书内容集中探讨人力资源的概述、人力资源管理的理论与人才建设、人力资源管理的人才引进、人力资源管理的信息系统建设、人力资源管理的数字化建设、人力资源管理的高质量发展等内