《财务报表编制与分析》系统介绍了财务报表编制与分析的基本理论与方法，在内容上主要有财务报表分析基本理论、财务报表编制与解读、财务报表能力指标分析、财务报表综合能力分析等。《财务报表编制与分析》可使投资者、债权人、经营管理者等各类人员分析与评价企业财务状况、经营成果质量，以及企业偿债能力、营运能力、获利能力、发展能力和现

《全盘会计真账实操》是根据国家最新颁布的《企业会计准则》和《企业会计准则——应用指南》编写的，适用作各类职业院校及民办培训机构和学者自学自练的教材。本实训教材还将随书附送总账、日记账、各类明细账、记账凭证和支票样本等。

《普通高等教育“十二五”规划教材：计量经济学》融合经典计量经济学和现代计量经济学的内容，系统地介绍了计量经济学的基本原理、方法和应用，在系统分析单方程计量经济模型的基础上，探讨了异方差性、多重共线性、自相关等问题，对联立方程计量经济模型、时间序列分析、协整理论、面板数据分析进行了说明；并通过经济、金融、管理等方面的案例

本书为应用型本科院校规划教材，是按照传承与改革的精神，依据教育部高等教育司审定的“高等学校财经管理类”专业核心课程《经济数学基础教学大纲》，结合编者多年将数学与经济学相结合的教学实践成果编写而成的。 本书共分为10章，分别为函数、极限与连续、导数与微分、微分中值定理与导数的应用、不定积分、定积分、定积分的应用、多元

本书讲解了函数的极限与连续、导数与微分、微分中值定理与导数的应用、不定积分、定积分及其应用、常微分方程、空间解析几何与向量代数、多元函数微分学、多元函数积分学、无穷级数等内容。

《世界500强人力资源总监管理笔记》分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题，并介绍了相关办公室常态与生存技能，这些技巧不仅对HR管理人员有启示作用，对广大求职者更有指导作用。知道公司领导与HR的评分标准，才能准确得分，把握自己的职场图线图。

杰克·韦尔奇曾经说过：“人是我们公司最大的资产。”而在当今时代，优秀人才的流失俨然已成为管理者的头号危机。失去一名核心员工就是一场“灾难”，而留住一名优秀员工就是拥有了一份“大财富”。“企”，无“人”则“止”，谁都知道人才的作用和意义，谁都想引进高素质的人才，现代企业如何才能留住人才？《留心术（留住金牌员工的十大秘诀）

《绩效管理（第二版）/21世纪人力资源管理专业系列教材》系统地介绍了绩效管理的全过程，从绩效管理基本原理、原则和方法入手，详细地阐述了绩效的概念和绩效管理系统的职责划分，明确了绩效计划制定的基本程序以及如何确定绩效标准和绩效目标；在绩效实施与管理中强调了沟通和指导对员工绩效改善的重要性；在绩效考核过程中，论述了考核主体

本书主要一位从事HR工作十几年的HR总监对于HR工作的经验总结，书中内容通俗易懂且非常实用。本书的核心读者群是定位于HR中低层职位的从业者以及将来有志于从事HR岗位的人员，亦可作为职场人士实现职业梦想的励志类读物。全书约17万字左右。 本书原为作者在国内某大型HR论坛上发表的连载帖子，该贴已经累计有5万多点击率，

自2005年以来，我们在北京师范大学经济与工商管理学院为本科生讲授计量经济学，并为硕士研究生讲授计量分析方法与应用。目前有不少优秀的计量经济学理论教材，理论教材注重基本理论和基础知识，特别是数学推导，这有助于学生掌握计量经济学的理论框架，并有助于培养学生的逻辑思维能力。但在教学过程中，我们发现仅仅依靠理论教材会产生两个