在这个世界上，大大小小的公司有成千上万家。然而，细数起来，拥有百年以上历史的公司却屈指可数。如果把这个商业世界比作一个花园的话，很显然，这些百年名企便是里面最耀眼的奇葩。这些百年名企不但在你死我活的商战中存活了下来，而且还创造了神话，成就了辉煌。那么，它们到底是如何做到屹立百年而不倒的呢？它们到底凭借着什么呢？这些企业
《新世纪高等学校教材·人力资源管理核心课系列教材：人力资源开发与管理》分绪论—经济源泉与社会主体；人力资源基本范畴；人力资源个体分析；人力资源经济分析；人力资源社会分析；人力资源的管理学基础等。
本书系统地介绍了工作分析与测定的理论、方法以及典型应用，把应用范围从一般行业扩展到机械制造业、交通管理、产品设计、核电站培训管理等多个领域。全书分9章。第1章为工作分析概述，第2章为工作分析的流程，第3章为工作分析的方法，第4章为工作分析系统及评估，第5章为工作描述和工作规范，第6章为职业测评与潜质测试，第7章为工作测
如何让企业成长与成功？这需要每一位员工的努力。当所有员工都能齐心协力地为企业的成功而奋斗拼搏时，企业的成长将势如破竹，企业的成功将水到渠成！如何努力？每天晚走10分钟！无论顺境逆境，任何企业和员工想不被淘汰出局，在竞争中胜出，都必须比别人更加勤奋和努力，投入更多的时间与精力。而每天晚走10分钟，则是一条帮助企业和员工成
《绩效管理-高等院校经济管理"十二五"规划教材:人力资源系列》作者根据自己多年的教学经验，从组织视角出发，介绍了不同类型组织（包括私人部门和公共部门）和组织内不同层次（包括组织、群体和个体）的绩效管理内容，重点从绩效计划、绩效执行、绩效评价和绩效反馈等方面讲述了绩效管理的基本流程和操作过程，还阐述了绩效管理理论及方法在
《产业集群创新机理研究》综合运用经济学、系统学、网络理论、创新理论等多学科的研究工具，以规范研究与实证研究相结合、定性理论阐述与定量模型分析相结合、静态分析与动态分析相结合为原则，以产业链整合为理论基础，以产业集群创新网络为研究对象，以产业集群创新过程机理和影响要素作用机理为研究核心，构建理论模型，并进行实证研究。
本书分两部分：第一部分为最后九套题，根据2012年考试大纲的要求，经过精心选择题目编写了九套模拟试题，供考生冲刺使用；第二部分为近三年考题。本书适合参加2012年全国房地产经纪人执业资格考试的考生使用。
《知识型组织并购战略研究》是关于知识型组织并购战略的研究，讲述了研究的意义、国内外研究动态及《知识型组织并购战略研究》研究的方法、技术、创新之处等；围绕为什么并购、并购的动力何在、并购的真正对象是什么、如何选择并购目标、如何估值、如何定价、如何整合等一系列问题，综合多学科的理论知识，运用多种分析管理工具展开了创新研究。
《SAPBW/BO实战指南—像学习Office一样学习BW/BO》主要介绍了SAPBW/BO两大商务智能产品，内容分为BW和BO两大部分。BW部分由浅入深，先简要介绍了BW产品概况和SAPGUI客户端安装，之后演示了一个简单的从源系统到数据处理再到报表展现的端到端案例，最后将BW常用的基础知识分解为单元操作并逐一剖析。
本书内容分为3部分，共9章。第一部分是ERP的原理，包括第1～3章，内容包括ERP概述、ERP的相关思想和ERP的功能结构；第二部分是ERP的实施，包括第4～8章，内容包括ERP实施概述、ERP的规划与选型、ERP的实施阶段、ERP的实施组织、ERP系统的绩效评价；第三部分是ERP实验，包括第9章，即ERP综合实验。每
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