本书主要内容包括数字化转型时代人力资源管理面临的挑战与机遇，深入剖析数字化技术(如大数据、人工智能、云计算等)对传统人力资源管理模式带来的冲击与变革。详细阐述在招聘环节如何借助数字化工具精准筛选人才，培训与发展中如何利用在线学习平台提升员工技能；探讨绩效管理与薪酬福利体系的数字化创新，以及员工关系管理在数字化环境下的新

本书详细阐述了如何构建以人力资源为核心的经济管理模式，包括人力资源的战略规划、人才培养与激励机制、人力资源与组织绩效的关联等内容。书中结合实际案例，为企业和相关机构在新经济浪潮中通过优化人力资源管理来提升经济管理效能、增强竞争力，提供了切实可行的理论依据和实践指导，对推动经济管理的创新发展具有重要意义。

本书介绍人力资源管理理论基础、实践方法和最新趋势的专业书籍。本书从人力资源管理的基本概念出发，逐步深入战略人力资源管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系与劳动法规、人力资源管理的数字化探索等方面内容主要分为三个部分：备考指导、高频考点笔记以及专项提分。

本书围绕“劳动力素质提升”和“产业优化升级”两个话题展开，目的是寻求两者协同发展的路径。全书分为10章，第1～3章为研究准备，基于对中国经济实践的分析和对相关文献的梳理构建起本研究的框架；第4～9章为研究展开，分别从产业高端化、产业融合化、产业智能化和产业绿色化等视角出发，由表及里，对劳动力素质与产业优化升级的关系进行

本书精准剖析市场趋势，教读者像猎手般精准锁定潜在商机。在创业实操上，本书也有细致且实用的指导，如教读者怎样慧眼挑选潜力项目，如何巧妙筹措资金和搭建精锐团队。此外，它还可以帮读者塑造坚韧的创业心态，直面困难。阅读本书，读者将收获破局秘诀，开启属于自己的财富征途。

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本书旨在通过描述不同时期我国人力资本的空间分布状况，分析人力资本的空间集聚及其演变趋势。在考虑空间相关性的基础上，从供给和需求的角度，分析人力资本空间集聚的原因。继而探究人力资本空间集聚的影响，主要分为两个部分：一是对不同技能水平劳动者就业产生的空间效应；二是对地区创新产生的空间效应。以期为我国区域协调发展战略和就业优

本书在文献整理和调查统计分析基础上，系统剖析青年创客从认知到行动的心理表现、特点及差异，探析青年创客创新创业实践的影响因素，从而形成关于青年创客进行创新创业实践的心理研究。本书共分为六个章节，第一章是导论，主要阐述研究的背景、相关概念、创客发展现状、创新创业政策和创新创业教育，为读者呈现青年创客所处时代的创新创业背景和

当前创新创业环境正处于深刻变化以及科技的快速发展。在信息化的大背景下，创新创业已成为推动经济高质量发展的重要动力。众创空间作为创新创业生态系统中的重要组成部分，为创业者提供了共享、开放、互动和创新的平台，促进了创新驱动发展战略的有序运行。而随着大数据、人工智能等数字技术的快速发展和普及，为数字赋能服务提供了强有力的支持

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