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本书在内容组织上，考虑到大学生创业的特点，关注机会导向，重视创意、创新到创业的全过程和从0到1的成长和发展，结合当前中国大学生创业学习的需要，加强了理论的科学化和系统化,并与实践紧密联系。内容编排注重吸收国内外最新研究成果，案例选择和实践训练等不仅考虑到中国国情、经济环境、文化特色等，也关注中国大学生的个性特征、创业愿

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本书详细阐述了互联网时代下人力资源面临的新挑战，包括时代背景、特征、社会影响以及企业人力资源管理变革，为全书奠定理论基础。之后叙述了构建互联网时代人力资源战略的分析框架，包括环境分析、目标设定、战略选择与实施、评价与调整等关键环节，为企业提供系统的人力资源管理方法论。本书还深入探讨互联网时代人力资源规划的核心理念、招聘

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这是一本有关人力资源管理与开发的认知基础上结合实践经验写作的学术专著。人力资源管理是一门已具有比较成熟的理论体系的科学，由于具有应用性和实操性强的特点，它同时是一门技术。如何既学好人力资源管理理论，又能指导并做好实践工作，是广大人力资源从业者遇到的主要困难。本书内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、员工招聘、员工激励

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