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本书主要介绍了如何通过会议引导，召开高质量的专题会议。作者将在本书中教您如何召开富有成效的会议，包括如何解决问题、引出成员意见、建立共识、得出决策。他还详细说明了如何让线上会议能与线下会议达成一样的效果。本书共8章，按照开会的顺序，首先强调了会议引导的重要性，接着介绍会议前的准备工作、开会时的引导技巧等，最后在附录中提

本书为国家社科基金项目成果（项目号：15BZZ051）的最终成果。本书系统梳理了中国环境治理、雾霾治理、区域雾霾治理等方面的文献资料，从实践层面和政策层面两个角度把握我国区域雾霾协同治理的发展历程和总体特征，从协同学和战略协同理论中有关协同概念的内核出发，搭建了“行动-状态-效应”府际协同实现机制的分析框架。并以京津冀

从全球范围看，媒体智能化进入快速发展阶段。我们要增强紧迫感和使命感，推动关键核心技术自主创新不断实现突破，探索将人工智能运用在新闻采集、生产、分发、接收、反馈中，用主流价值导向驾驭“算法”，全面提高舆论引导能力。本书以“人机传播：生成式人工智能在新闻生产流程中的变革”为题切入，介绍生成式人工智能的基本概念和原理，分析其

本书旨在分析高职毕业生就业力的结构，研究就业力发展的现状和就业力发展的影响因素，探究如何实施有效的校企协同育人推进毕业生就业力发展，以期获得较好的就业结果。采纳北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”和浙江大学“全国高职院校教师教学发展指数研究”数据，结合全国“校企合作双百计划”中的20所高职院校典型案例和浙江J职业技术

本书围绕社会企业这一前沿课题，立足我国国情，通过对我国一家知名社会企业进行案例剖析和实证研究，分析社会企业在国家、地区和工作者个人三个层面的重要影响。通过混合研究方法，本书发现社会企业不仅对国家和地区发展具有重大意义，对工作者个体也具有七种隐性影响并就这些影响之间的微妙关系进行了研究，展现出社会企业影响的分层性，也对进

基于国际组织人才培养的重要性与必要性，本书首先从基础概念与理论、培养模式的国际对比以及我国相应的实践等方面对国际组织人才进行概述；其次，通过国际组织人才全球胜任力模型构建，本书厘清了国际组织中人才的通用素质标准以及核心素质标准，并刻画出不同国际组织人才的核心胜任力；同时，本书阐释了高校、智库、联合国等机构典型的国际组织

本书以协同治理的视域对高等学校财务内控进行理论研究探析，着眼高等学校财务内控协同治理的内涵与价值，从高等学校财务内控协同治理的时代背景出发，研究高校内部控制的政策演进、时代特质和发展逻辑。进而对高等学校财务内控协同治理的理论资源、关系辨析和方法构成进行探讨。提炼这一理论的实践价值，从前瞻与系统促进的全局构架、沟通与执行

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