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谈到职业倦怠，不管是分析症状，还是提供解决方案，现有的讨论多关注个体层面。一个重要但经常被忽略的问题是，个体的大部分工作都是在团队中完成的，团队的管理者以及整体的状态，会极大影响到团队成员的投入程度、创造力等。从这个角度看，要克服个体的职业倦怠，从个体所在的团队层面采取动作，会更有效和有力。这就对团队管理者提出了要求。

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当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，创业企业对培育新质生产力和推动科技创新发挥着重要引领作用。但是，创业企业往往面临创新不确定性和组织合法性的双重困境，仅依靠创业企业自身资源很难实现创新发展，因此对创业企业进行平台赋能至关重要。本研究从创业企业平台赋能的研究视角出发，研究从政府层面、市场层面、平台层面等因素对于创业

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