本书主要内容包括:学习富人思维,提升被动收入;掌握钱生钱的模式,实现财富倍增;贫困时,需要主动求变;把钱省着花,才有机会花大钱;做好自我定位,寻求更适合自己的项目;做好自我管理,才能把事情做到极致;构建更合理的逻辑思维,把握商机等。
本书从“党是伟大的创业组织”的独特视角,以使命、愿景、价值观作为整个创业过程出发点和落脚点,采取“厘清创业逻辑+聚焦核心知识+融入党史故事”的思路,用“新理念、新形式、新话语体系”诠释百年党史里具有创新创业精神的人与事。具体来说,本书分别从创业机会识别、创业者与创业团队、创业计划与商业模式、创新思维与方法、市场竞争、创
本书依据高阶理论、企业成长理论、熊彼特创新理论,遵循“特质—行为—结果”的研究逻辑。在系统地对相关理论进行梳理之后,构建了“创业者人格特质—商业模式创新—新创企业成长”的理论模型,具体考察了创业者创造力、成就需求以及风险承担性这三种不同的人格特质对新创企业成长的直接作用、商业模式创新在不同创业者人格特质与新创企业成长之
本书主要研究结构性失业及其预警机制问题,分别从经济体制改革、产业结构演进、劳动力市场建立与完善三个维度解读结构性失业及预警机制,即以马克思主义政治经济学相关理论为基础,结合西方经济学或社会学的的劳动力市场、制度变迁、产业结构调整升级以及人力资本和社会资本等相关理论,深入解析结构性失业产生的机制机理;在刻画总量失业率的基
本书从人力资源管理的基础介绍入手,针对人力资源规划与供需、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理进行了分析研究;另外对大数据背景下人力资源管理的实践创新进行了阐述。
本书是一本关于人力资源管理模式探索与实践的书籍。书中主要介绍了人力资源管理综述、人力资源管理模式发展趋势、人力资源管理的职能工作、人力资源质量评价、人力资源管理新模式探索等;详细阐述了人力资源管理模式的内容、人力资源的获取与优化配置、人力资源战略规划实践等相关内容。本书注重理论与实践结合,为相关行业的发展提供新思路。全
本书围绕“招、选、聘”这条主线,系统、全面地阐述了招聘工作的流程和实操技巧,包括招聘概述和招聘前的基础性工作,“招、选、聘”工作的开展,人员招聘评估,以及招聘的实践操作四大部分,既有理论阐述又有实践操作。每章开篇设置了引导案例、学习目标和学习导航,章尾安排了自测题,便于学习和巩固。各章节中设置了相关链接、案例等栏目,以
在党的二十大精神指引下,为全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,编者特对本教材作出进一步修订,以使其紧跟时代步伐。本教材在第一版和第二版的基础上,及时更新和增减了部分教学案例,使之更加贴近时代的发展和项目任务的编写要求。本教材着重强调了党的二十大对人力资源管理的要求
本书围绕职位分类分层任职资格标准体系管理制度这一主线,通过对互联网企业、制造类企业、能源类企业三种典型企业,详细设计了研发类、营销类、技术类、服务类、职能支持类、作业类、项目管理类、商务类、专业类、生产类,共12类68个岗位的任职资格标准体系,是企业人力资源管理工作人员的案头实用工具手册。本书内容包括职位分类分层、员工
本书属管理类图书。全书从重视人力资源的管理的角度出发,详细阐述了人力资源是企业能够进行有序发展的重要依托与保障,在经济发展中具有的重要作用和地位。全书内容涵盖人力资源的概念与特征、人力资源战略与人力资源规划概述、人力资源战略与企业战略、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源管理环境与伦理、人力资源量化管理等方面。