随着社会经济水平与科学技术的迅猛发展，大数据时代悄然而至，企业生产服务与各项管理工作运行模式都发生了翻天覆地的变化，企业结构也变得更加复杂，传统人力资源管理制度中存在的弊端也逐渐凸显。本书主要从大数据的概念、大数据的特征、人力资源管理的基本理论、大数据与人力资源管理的关系、基于大数据的人力资源规划实践、基于大数据的人力

本书讲述：创业的旅程并非奇异之旅，也不是偶然因素造成的，而是可以遵循一定的模式。业务、应用和技术也许是独一无二的，但是开公司却是有规律可循的。创业最关键的一点是对客户认知的理解。当你走出办公室，用真实客户来测试早期产品，就可以用真实的数据来对创意进行不断提炼和固化，从而进一步确认和演化一开始的愿景。

本书是基于从0到1开发创新创业项目的工作手册式教材，以价值创造的过程为主线，通过编者原创的PIRT创新方法论，引导读者依次执行书中的8个项目，完整体验一次从发现问题、创新方法，到创造条件、验证执行的项目开发过程。首先，本书让读者树立“人人能创”的自信，发现生活与工作中未被满足的需求；然后，用科学的创新方法找到差异化价值

作为一种革命性技术，人工智能的发展与应用对经济社会发展变革的影响日益深入。在这一过程中，人工智能对就业的影响一直是社会各界关注的焦点之一。如何应对人工智能对劳动力市场、尤其是高素质劳动力的就业冲击，如何利用人工智能技术提升劳动者就业质量，已经成为实践中的重要课题。本书系统介绍了人工智能的基本原理和发展趋势，详细探讨了人

本书为研究人员和决策者提供了关于数据在创业与可持续发展领域应用的深刻见解。涵盖了工业4.0和企业家精神中的大数据如何有效地解决商业、社会和经济等领域问题。书中探讨了企业家如何利用大数据降低成本、减少时间浪费的方法。读者将了解如何利用大数据提高效率、优化产品定价、增加销售和客户忠诚度，以及确保招聘到合适的人才。此外，本书

创业政策图谱：企业家精神视域下政策供给强化研究

本书从养老金融的基本概念出发，结合我国养老投资体系的发展和改革历程，对我国养老投资的管理模式、资产配置和收益情况进行深入分析，并在此基础上总结当前养老投资体系的特点和不足之处。部分海外国家的养老制度建设起步较早、发展时间较长，目前已经形成了较为成熟的养老保障体系，其中不乏值得学习和借鉴的地方。因此，本书还选取了美国和澳

本书以马克思主义劳动过程理论为分析框架，将其基本内容概括为要素组织、过程管理以及生产关系。智能技术从要素构成、组织形式、要素变化、过程管理以及生产关系等方面深刻地改变着劳动过程，而生产力和生产关系的多样性辩证关系决定了不同所有制企业对智能技术的应用存在差异。在非公有制企业中智能技术作为一种技术权力服务于资本增殖，监控资

与欧美等发达国家的人力资本较为均匀的分布在各个行业不同，中国的人力资本分布存在着明显的部门偏向，对中国提升创新效率、实现高质量增长形成严重阻碍。本书意图在行业垄断的视角下，对中国人力资本错配的多种特性事实进行解释并提出对策建议。本书主要研究内容包括：第一，对生产性部门内部的人力资本错配进行测算和解释；第二，对生产性部门

新时代下，人力资本是培育新质生产力提供长期动能的重要增长源泉，是提升全要素生产率的重要依托，是推动经济高质量发展的关键。本书基于新时代高质量发展阶段对人力资本提出的新要求，提出人力资本的多重维度测量方法，即利用多重维度的人力资本——教育人力资本、技能人力资本和健康人力资本——来共同衡量中国人力资本，结合中国人口的发展变