本书立足西部陆海新通道的战略视野，以实证研究与案例分析为主线，系统梳理东盟十国劳动力市场的特征、劳动法律法规的核心要点及潜在风险。通过深入调研越南、泰国、马来西亚、印尼等国的用工实践，结合RCEP框架下的政策衔接，为企业提供从招聘、薪酬管理到劳动争议解决的全链条风险防控策略。

本书以定量和定性相结合的方式分析了我国数字经济发展和就业现状及存在问题，通过构建数字经济、就业质量和就业结构指标体系，从数字基础设施、数字产业化、产业数字化及数字技术创新能力四方面构建数字经济发展水平量化指标体系。依据对数字经济指数、就业质量指数和就业结构的测算结果，通过构建面板回归模型，从不同维度探寻数字经济指标体系

第一，本书从绿化的角度切入考虑对全要素生产率的影响，而非分析全要素生产率大多已有研究的影响因素，分析绿化水平对全要素生产率的作用机理，为识别生态环境对经济发展的贡献提供了一条新的思路。同时目前研究生态可持续发展下的经济增长，通常以限制人类活动或者以减少消耗和浪费为前提，较少以人类正向影响生态环境的效益为分析对象，绿化建

《中国人力资源服务产业发展报告（2025）》由中国劳动和社会保障科学研究院组织，中国人力资源服务产业园联盟和中国国际技术智力合作集团有限公司参与编写。

本书是一部深刻剖析个体在现代商业环境中如何独立以一人公司的商业形态立足的作品。在职场不断内卷、中年失业压力、传统创业越来越困难的环境下，每个人都应该重新思考和定义工作与生活的关系。而回归内心、追求极简平衡的一人公司应该是每个人底线思维的“可选项”。创立一人公司需要找到自己人生的“北极星”，以强兴趣驱动，注重方法和实践。

由校企合作开发采用新型活页式教材，包括上篇：人力资源大数据分析的理论和下篇：实践应用。上篇介绍人力资源大数据分析的基本概念、相关技术及未来发展趋势、大数据分析的基本流程、技术方法，下篇通过企业真实案例情境介绍人力资源大数据分析的实践应用，依托用友新道DBE人力资源大数据分析系统，从人才盘点、人才需求画像、敬业度分析、薪

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2007年，他只是一个刚毕业的普通大学生。 英语一般，性格内向，学历也不出众，进了一家小外贸公司。 白天跑工厂，晚上帮老板回邮件，一边学业务，一边干杂活。 他不是创业海报上的“成功样板”，没有融资故事，也不靠风口起飞。 更多时候，他都在一线忙活：跑工厂、验货、剪视频、盯数据，一件件事亲力亲为。 18年

本材料共有14章：劳动关系基本理论，劳动关系三方，劳动关系的发展与演变，劳动合同，劳动报酬、社会保险与住房公积金，职业安全与职业健康，员工参与，集体谈判与集体合同、劳动争议处理，劳动关系测量与分析与新就业形态劳动权益保障，海外中资企业劳动关系风险管理，国际经贸条约中的劳工条款，全球劳工治理。

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