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本书包含创新创业主题内容和英语学习的教学体系，共包含13章，主要内容包括商业机会、市场调研、团队和网络、产品和商业计划、进入战略、投融资、创业营销、组织运营、创新和新产品开发、领导力与成长、法律事务、社会企业、创业福祉。本书每章节包含听力、阅读、创业技能和案例学习四个模块，并通过创业场景模拟融知识性、趣味性和艺术性于一

公共服务在推动国家建设和社会和谐发展中扮演着举足轻重的角色，而人力资源管理则是不可或缺的一环。随着社会的进步和城市的扩张，公共服务领域的人力资源形式日趋丰富多样，为了满足公共服务在社会发展中的重要需求，本书将从公共服务的角度出发，对人力资源管理进行深入分析，确保其能够为社会进步贡献重要力量。基于此，本书将从人力资源管理

本书是人力资源管理类的一本培训教材。本书的内容包括：培训开发、需求分析、培训计划、培训模式、培训实施、培训评估、人才开发、案例游戏等。书中对大量的案例进行了分析，对理论指导有很重要的实践意义。本书内容全面、逻辑清晰、结构合理、文字简练，深人浅出。力图用通俗易懂的语言将有关培训的理论知识深入浅出地介绍给读者。本书既可以作

《人力资源管理的未来》一书主要探讨人力资源管理在因外部环境飞速变化而遭遇巨大挑战的背景下，如何打破传统人力资源管理模式的局限性，顺应未来发展趋势，以业务结果为导向，通过技术赋能、数据驱动、员工体验、出海全球、突破边界、生态协同、创新领导等方式进行人力资源管理的变革，以提升组织效能，应对未来挑战，持续为企业创造价值。本书

本书共分八个训练专项模块，每一专项模块下设六个训练单项，从不同维度、不同方面对学生展开深度训练，每个训练单项共有5个任务，全书共计240个任务。通过任务模拟、实践应用等方式体验训练，使学生进一步巩固专业知识，掌握专业技能，提升职业素质，全方面掌握人力资源管理技术与能力。本书包括五个实训模块：工作分析、招聘计划与实施、培

本书是对人力资源管理相关理论进行现代化多维探索的研究专著。全书内容先对人力资源管理的基础概念进行了解析，了解了人力资源管理的具体含义、内容体系、经典理论、模式以及现代化发展等；之后对人力资源管理中的实务进行了现代化多维探索，简述了人力资源的职位分析与职位设计的现代化理念，解析了现代化企业员工招聘与培训管理、薪酬福利管理

本书从基础理论概念出发，结合管理心理学、社会学、行为科学等学科的相关概念，对人力资源管理的内容进行阐述，研究了如何制定科学的人力资源管理战略，构建具有人才吸引力和能够充分发挥员工价值的人力资源管理体系。本书编写紧密结合当前形势，从我国人力资源管理实际出发，为高校学生、企业人员及社会各界人士提供帮助，使其掌握人力资源发展

本书属于人力资源管理方面的著作。全书以人力资源管理为核心，首先对人力资源管理的基本认识做了具体介绍，包括人力资源管理的内涵、产生与发展、管理环境等。随后，论述了人力资源规划的制定与实施、人才的选拔与培训、薪酬管理对策和绩效管理对策，针对员工关系给出了相应的管理路径。

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