《现代人力资源管理模式与方法创新》一书，深度剖析了在全球化、数字化时代背景下，企业人力资源管理的最新趋势与实践前沿。本书不仅系统梳理了传统人力资源管理理论框架，更着重探讨了如何在快速变化的市场环境中，通过理念革新、流程优化、技术融合等手段，构建高效、灵活、人性化的现代人力资源管理体系。内容涵盖人才吸引与保留策略、绩效管

本书从多维角度深入剖析人力资源管理与财务会计的实践。从人力资源管理的理论框架出发，逐步深入到人力资源的配置、培养、激励与职业发展等核心领域，同时详细探讨了员工关系与安全健康管理的重要性。此外，本书还重点研究新技术如何赋能人力资源管理模式创新，以及新经济时代下人力资源管理的创新路径。特别值得一提的是，本书专门设置章节阐述

本书首先对人力资源的基本概念进行基础梳理。接着，对高效能的人力资源规划与职位体系构建进行整体规划，然后对打造高效能的人力资源管理体系中的资源招聘与培训途径、绩效与待遇管理以及企业文化的建设、员工满意度管理等重要环节进行专业分析与研究。接着对数据赋能过程中人力资源科技管理以及创新环节进行研究与总结，最后通过对人力资源管理

本书分为两部分，第一部分为人力资源行业现行法律法规汇编，涉及公司经营、税务以及人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理六大模块常用的法律法规；第二部分为人力资源管理行业案例选编，对人力资源管理过程中，分别对入职、在职、离职三个阶段常出现的劳动争议纠纷案例进行了选编汇总。本书适合提

本书分为五个模块，分别是服务优质发展的职业创新、尝试职业进阶的创业想法、变现创新想法的创业实践、沉浸创业体验的虚拟创业、践行知行合一的创业实战。本书知识体系结构完整，内容深入浅出，注重理论与实践的结合，每个案例都经过精心设计，非常适合读者学习。本书可作为职业院校创新创业类课程的教材。

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内容简介 本书由六章构成。第一章为导论，首先向读者介绍了2015-2022年我国在一带一路沿线国家中的对外直接投资概况，然后以跨国企业的海外雇佣行为为主题进行了文献综述，指出学界对跨国企业尤其是发展中国家跨国企业的研究仍不充分，现有理论也难以继续发挥解释力，最后介绍了本书的主要研究方法，并以后续章节安排的方式简要介

本书从我国宏微观创业环境观察与梳理入手，根据调查的实际情况，实证考察创业环境对农村创业者创业行为的影响以及作用机理，提出优化农村创业环境的对策建议，并对其他地区改善创业环境，增强农村创业者创业信心与决心，提高农村创业者创业能力等方面进行调查研究，为其创业活动顺利开展提供理论支持与现实参考。