内容简介 本书由六章构成。第一章为导论,首先向读者介绍了2015-2022年我国在一带一路沿线国家中的对外直接投资概况,然后以跨国企业的海外雇佣行为为主题进行了文献综述,指出学界对跨国企业尤其是发展中国家跨国企业的研究仍不充分,现有理论也难以继续发挥解释力,最后介绍了本书的主要研究方法,并以后续章节安排的方式简要介
本书从我国宏微观创业环境观察与梳理入手,根据调查的实际情况,实证考察创业环境对农村创业者创业行为的影响以及作用机理,提出优化农村创业环境的对策建议,并对其他地区改善创业环境,增强农村创业者创业信心与决心,提高农村创业者创业能力等方面进行调查研究,为其创业活动顺利开展提供理论支持与现实参考。
本书在介绍劳动关系基本概念、基本理论和基本制度的基础上,着重介绍劳动合同从订立、履行、变更至解除所涉及的劳动法律法规、典型案例处理、劳动争议的处理方式,全面展现合理合法处理企业劳动关系及劳动争议的过程。全书分为上、下两篇。上篇(第1~3章)为理论篇,着重介绍劳动关系概论、劳动关系的主体和劳动关系的调整;下篇(第4~8章
劳动经济研究丛书为山东大学劳动经济与人力资源研究中心系列研究成果。该套丛书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视,对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持”期期精彩、篇篇可读”的理念。劳动经济评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,主要栏目有研究报告
本书稿主要立足于清末民初广州社会转型背景,以工人、商人两大群体的互动关系为视点,通过对大量原生态相关档案文献的发掘与分析,探寻广州劳资关系由传统行会“劳资合行”特质向现代性演进的轨迹、特点与动因。在研究内容上,既有研究多强调劳资对立而甚少论其合作,本书极为重视对劳资合作尤其是对“劳资合行”理念的考察,以便全面透视清末民
"创业组织行为学是组织行为学的一个核心分支。本书是迄今为止国内为数不多的创业组织行为与领导研究领域的著述。本书简要阐述并回答了如何识别和捕捉创业机会,创业者素质如何影响创业绩效,如何激励创业者和核心员工,如何应对创业组织的环境变化并进行组织变革,创业组织权力与政治如何演变,如何维护创业组织员工的全健康,如何规划创业者和
《创业战略:投资人眼中的成功创业路径》遵循创业规律,把风险投资行业中的方法和工具结合实际案例提炼成创业战略的概念及创业战略制定七步法。《创业战略:投资人眼中的成功创业路径》包含多项创新内容,如提出战略三要素、发现了创业机会的四种驱动力、首创了赛道地图制造方法等。此外,还提出路径是创业战略的核心,介绍了战略路径设计的四维
本书内容包括:意识觉醒、选择合适的赛道、寻找志同道合的小伙伴、搭建超级模式、学会各种营销手段等。
本书在梳理相关理论基础之上,利用宏观统计及微观调查数据,从实证层面分析了数字经济发展对就业总量、就业结构及就业质量的影响效应及机制分析;系统构建就业质量评价指标体系,深入考察数字经济时代青年、农民工、流动人口就业质量的影响因素及异质性分析;分别从性别工资差异、工时健康差异、城乡技能溢价视角进行就业质量差异分解等展开系列
本书内容已经外聘专家和清华大学党委审读审核通过(清委文[2024]68号)后同意安排出版。本书内容已经外聘专家审读通过后同意安排出版。本书内容翔实、体例新颖、案例丰富,并配有实践模拟训练,系统性、实践性和实用性强,包括人力资源管理导论、人力资源战略规划、职位分析与胜任素质模型、员工招聘、测试与甄选、培训与开发、绩效管理