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本书包括领导力理论解读和提升路径两部分，共包括四篇八章。第一篇进行领导力相关概念、理论发展和提升路径的解读与理论阐述。第二篇～第四篇的领导力提升路径部分包括领导力的产生、领导力的开发、领导力的提升等三阶段成长路径，逐层深入地指导学习者理解和掌握领导力培养过程中影响他人、成就团队和育才做人的三阶段目标与方法。本书强调侧重

社交网络3.0有着“通过社群间的情感流动，连接人与人，并将信息、资源链接起来，形成利益共同体”的特征。这意味着用户不需要主动花费大量精力去获取所需资源，其所处的圈子和使用的平台会自动推送用户感兴趣的资源。用户根据信任程度、影响力大小等情感的、非理性的要素进行筛选，决定是否采纳信息及继续使用该社交网络平台，同时与其他用户

本书是以职场人士入职前到离职的礼仪规范为完整的轴线和脉络,从职场人士的心理认知、职业形象、行为举止、沟通艺术、人际关系及职业素养等多方面,全面覆盖职场人士的礼仪规范。本书案例丰富,内容生动,适应人群广,可以让大家全面了解掌握职场礼仪,尽快适应职场要求,对自身的职业素养可全面提升,有效促进事业发展,成为一个受人尊重的人,

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有关规范性与自然主义之间的争论，是社会科学哲学的重要话题之一。自20世纪60年代起，随着自然科学新成果介入社会科学，这一争论呈现出新的理论形态。本书立足神经科学、认知心理学和进化生物学等领域，深入探讨了社会科学说明是否需要诉诸规范，以及在自然主义框架内如何使规范性具有“科学性”的特征。本书为研究社会科学中的规范性提供了

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