《人力资本水平：方法与实证》主要内容包括：人力资本水平估算问题的提出、人力资本水平估算的已有方法及评价、人力资本水平估算的基本体系研究、人力资本存量估算的方法论研究、中国人力资本水平实证估算研究等。

本书共10章，包括人力资源管理概述、工作分析与职位评价、人力资源规划、人员招聘与人事测评、人力资源培训与开发、职业管理、绩效管理与绩效评估等。

穆怀中等编著的《东北老工业基地劳动力就业研究》对东北老工业基地经济振兴、人口转变与二元经济转型过程中劳动力就业问题进行了系统深入的研究。在理论研究的基础上，建立了东北老工业基地人口与就业协调互动的理论分析框架，发现了东北老工业基地近期就业压力和远期劳动力短缺都大于全国平均水平的非均衡劳动力供求特征和变动规律，总结了东北

广西北部湾经济区基础人力资本投入研究

《FIDIC合同原理与实务》以英国法为基础，总结了FIDIC合同的历史沿革，概括了FIDIC合同体系中各种标准合同格式的主要特征，并以使用最为广泛的FIDIC合同1987年第4版旧红皮书和1999年第1版新红皮书为主线，阐述了国际承包工程项目的主要当事人--业主、工程师、承包商、分包商的权利和义务，全面论证了施工合同的

本书是高等院校“十二五”规划教材．工商管理大类系列中的一本。 本书在介绍人力资源管理基本理论的基础上，着重介绍人力资源管理的职能和在企业中的实际操作方法。全书共分11章，主要包括人力资源与人力资源管理、人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源会计、信息化人力资源等内容。每章均配有复

《经济科学译丛·现代劳动经济学：理论与公共政策（第10版）》是劳动经济学领域的一本经典教材，它不仅吸纳了当前以及过去一些经典的研究成果，而且运用了大量的政策实例，采用了案例研究的方法，从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。与上一版相比，第十版除了对一些章节进行调整、更新有关数据和案

《普通高等教育高级应用型人才培养规划教材：现代人力资源管理（第2版）》紧扣人才培养目标，贯穿职业道德、实践训练、创新精神等素质教育的主线；且突出实践性知识的介绍和实践能力的训练；《普通高等教育高级应用型人才培养规划教材：现代人力资源管理（第2版）》汇集新的研究成果，形成新的专业知识结构。

近十年来，肇始于珠海江三角洲的技工短缺现象愈演愈烈，引起了理论界的热切半注。《中国技工供给不足问题研究》拟从技工供给不足的视角探入探讨这一问题。技工短缺并非仅仅仪是劳动市场一时供求关系的失衡，它与职业教育发展滞后、家庭教育投资的普教偏好、政府职业教育投资的缺位、企业在职培训投资不足和劳动力市场发育不完善密切相关的。技的

《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新（第2版）》是《战略性人力资源管理与组织竞争优势》“弘道系列丛书”第一部的第二版，结构安排仍然按照第一版的格式，共分为五章，但相关章节作了较大的改动和补充。各章基本内容简要介绍如下：第一章是战略性人力资源管理导论，主要探讨和研究传统人事管理与现代人力资源管理之间的差别，当今人力资