本书探讨了个人和职业转型的相关内容。作者乔安妮·李普曼通过对数百次个人采访以及最新科学研究成果的总结，探究了成功转型的秘诀。书中包含大量成功的职业重塑案例，如从广告高管到畅销书小说家、从全职妈妈到首席执行官等，也有商业转型故事。从神经科学家的实验室到世界500强企业的会议室，再到社会正义运动的前线，深入挖掘了这些生涯转

在文化资源富集的民族地区乡村充分发挥民族传统文化融合旅游产业发展从而推动乡村振兴作用，不仅是落实国家乡村振兴战略，也是传承和发展民族优秀传统文化创新转化的有效途径。本书对民族地区县域文旅产业融合发展基于调查数据进行了整体性和动态性研究，并选择了海南保亭县和湖南凤凰县开展了较为深入的案例分析。同时也从民族地区旅游商品、敦

本书共分为五章，对世界文化遗产丽江古城的数字记忆构建进行研究与论述。通过选取丽江古城范围内的大研古镇、白沙古镇、束河古镇作为重点研究场域，以古城数字记忆作为研究对象，研究数字记忆的内容与范围、构建理论与方法和可视化数据库设计三方面的问题。本书从理论层面，研究丽江古城数字记忆的内涵外延、分类构成及其内容与价值。从实践调查

本书首先从政策工具视角分析国家和云南省的健康扶贫政策文本，分析健康扶贫政策的现状和不足。其次在健康扶贫政策背景下通过对独龙族居民的健康信息行为深入调研，采用描述统计、开放编码的方法分析样本数据，并在此基础上进一步识别独龙族居民的健康信息行为的特征及其影响因素，并构建独龙族健康信息行为的理论模型。再次以健康信息素养理论为

本书入选国家社科基金后期资助项目。努尔哈赤时代创建的八旗制度，是一项集军事、政治、经济和社会组织于一体的综合性制度。旗人集团以女真民族为核心，不断吸收汉人、蒙古人、朝鲜人、通古斯系民族以及一些境外民族进入其中，形成一个多民族共存的人类共同体。当这些各方面差异极大的民族被纳入八旗体制之中，民族认同变迁的历程和旗人整体意识

本书结合人性化领导与法制化管理的特点，分基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个章节，详细介绍了以人为本的管理法则，对适合现代中国管理者的切实有效的领导艺术进行了剖析与梳理。 在中国当领导，要以人为中心理人、管事，以期达到安人、成事的

本书以职业能力培养为重点，根据秘书工作内容、以秘书事务所的成立和成长为载体贯穿整个课程的理论与实践教学，以学生专业知识、经验、技能为基础，以实训任务书为主导，以真实工作为背景，以仿真任务为手段，以绩效管理为推力，引导学生以职场人的角色走进秘书工作。

本书选取了几百条古诗词金句，并按照公文写作的关键场景进行了编排。书中内容从“出处”“解读”“应用”“例句”四个方面展开。每个主题前设有阐释；每则古诗词金句后均配有解析，不仅标注出处、原意，还包含其在公文语境下的适用场景与表达效果。

《管理心理学（第四版）》自始至终贯穿“心理管理学”的思想，将人的心理活动作为管理对象进行研究，将心理资源作为不可忽视的资源加以优化和配置，形成了以动机管理、认知管理、情绪管理、行为管理和组织管理为主线的全新的管理心理学理论框架和内容体系。全书遵循基础与应用、理论和实践相结合的原则，既重视对管理心理学基础理论、基本思想的

本书主要介绍了管理研究设计的内容、管理研究中的常用方法及操作实例、管理研究中的常见问题及解决实例，在强调对研究过程的整体理解和掌握的基础上，对基于理论的研究问题和假设的提出、研究过程设计、量表及数据收集整理、报告撰写以及各类具体研究方法的应用等逐步展开讨论，辅以已发表或尚未发表论文的真实数据和操作过程供读者操作演练，帮