《现代企业的产权革命》以中央管理的特大型国有企业为对象，提出一个以“产权资本化，资本社会化”为核心的企业产权改革战略，其目标是：第一，极大提升这些大型现代企业的经济竞争力，实现企业的长远发展；第二，建设一个社会化的、多元共享的现代企业的资本－产权体系和现代国家财富管理体系，从而为构建社会主义和谐社会提供强大、稳固、持久

作者作为一伴长期关注国资的传媒人，在长达四年的时间里，每周不间断地写评论，艰苦创作，及时反映现实，回答人们正在思考并近切想要了解的国资问题。她对中国经济体制改革的核心问题打了十个大大的问号，即从国资体制改革、央企改制重组、央企应对全球经济危机、央企保障国家经济安全、央企增进国家经济活力、央企上市、央企公司治理、央企处理

《大型国企产权多元化改革研究》编著者蓝定香。《大型国企产权多元化改革研究》在重点研究对大型国企产权多元化改革具有关键意义的企业产权理论、企业国有产权的委托-代理理论和国有股权控制力耗散理论的基础上,系统梳理了大型国企产权多元化改革的背景、历程、现状和存在的问题,进而深入研究了未来大型国企产权多元化改革的取向、目标、方式

本书收入了已经解密的2007年至2009年的质量/环境/职业健康安全管理体系质量国家注册审核员考试的部分试题，并进行了全面的解答。

《员工培训与发展（第2版）》由三大板块组成：一是基础理论，包括培训与组织发展的关系、培训的教育学习理论和培训的形式等；二是流程分析，包括培训的需求分析、培训项目的开发与实施，以及培训效果的评估；三是分论，具体介绍新员工导向培训、管理开发培训，以及员工职业生涯管理中的培训。

《中小企业人力资源精细化管理实务全书》主要包括人力资源管理中的人力资源规划与组织设计、员工招聘管理、员工考勤与异动、员工培训与发展、绩效考核与激励、员工薪酬与福利、员工关系管理。涵盖质量管理体系建设、来料检验作业控制、生产过程检验控制、出货质量控制、不合格品控制、质量成本控

哈佛商学院，商界的梵蒂冈。MBA，成功与富有的象征。 以前，美国的年轻学子梦寐以求进入法学院与医学院，现在则纷纷拥向商学院，去追求MBA。哈佛MBA学位是全球各科硕士学位中含金量高的。 MBA是通往上流社会的通行证。 哈佛商学院培养的是总经理人材。这一宗旨近一个世纪以来从未改变

本书内容涵盖企业定价的理论基础、企业定价程序、企业定价方法、价值定价、细分定价、心理定价、产品生命周期定价、价格调整策略、价格策略的实施与管理，每章结束后均附有复习思考题和实践练习题。本书可以作为高等院校市场营销专业及经贸专业学生的教材使用，也可帮助企业从事定价决策的管理者转变定价观念、掌握先进的定价策略与技巧，最终实

《管理是一种风格：彻底执行的上上策》证明了我们需要抓住管理的精髓：我们需要开始通过调动他人，为彻底地执行任务作出上上之策。管理是经济活动的中心驱动力，而且在现今的经济大气候中起着前所未有的重要作用。建立了公司管理模型的概念：高层管理者在四个层面作出深思熟虑之后的选择——如何确定目标，激励员工，协作行动，以及作出决策。在

高效执行你学得会——让高效执行简单化的7个策略！把简单的事情复杂化很简单，把复杂的事情简单化却很复杂。不要自找麻烦、制造复杂，执行，越简单越给力！简单就是力量，让执行一切从简！生活已经如此麻烦，别再给自己设圈套！