本成果系统揭示了危机情境下组织韧性能力的构建机制及组织内外部环境因素的影响，主要解答以下四个问题：(1)危机情境下企业资源拼凑如何影响组织韧性能力的构建？(2)企业危机学习对于资源拼凑与组织韧性能力之间的关系有何作用？(3)环境不确定性如何影响危机发生时企业资源拼凑与危机学习之间的关系？(4)组织的创造性氛围如何影响企

随着人工智能时代的到来，人口科学研究也进入了一个研究方法“二次”创新的阶段。全书共分为10章，研究内容包括三个主要方面：第一，人口大数据来源、数据质量评估、统计指标特征与抽样方法。针对人口大数据基础研究问题和技术发展趋势，探讨人口大数据质量评估方法、调查项目敏感性与可靠性、人口统计指标特征以及人口大数据抽样方法。第二，

旨在对“全球资本通过产业分工和空间分工共同塑造全球城市体系，在全球城市体系支配下，不同层次和等级的城市形成自己独特的城市问题，为解决城市问题需要全球和城市双重治理”这一理论进行唯物史观论证。为此，进行了三个方面的逻辑建构：一是现实逻辑建构，即城市化、城市问题根源于全球资本产业分工和空间分工的事实和案例分析。二是理论逻辑

本书稿综合运用多学科交叉方法，探讨新时代城乡融合发展的内在机理和有效范式，注重对城乡融合发展逻辑机理的整体性、系统性和总体性的阐释解读，探讨推进城乡融合发展的措施对策。同时，从宏观顶层设计与微观具体实践相结合的视角应用“城乡融合”相关理论，为推进城乡融合提供政策建议和决策参考。书稿深化了对马克思主义城乡关系思想的理解认

本书作者分享了从“规模陷阱”到“人效为王”的转型经验，揭示了私域运营、老板IP打造、高客单产品设计等高效率实战方法。通过真实案例，帮助创业者摆脱管理内耗，实现身心解放，打造小而美的精英团队。他以实战经验为基础，公开了私域运营的核心秘籍，为小老板、个体创业者提供了一条清晰的“第二曲线”路径。本书不仅是一套商业方法论，更是

二战后，美国一直是国际公共产品的主要提供者，并依托二战后特殊的国际环境，构建了美国化的供应体系。

本书聚焦云计算和人工智能时代的企业架构，探讨其在组织中有效实施的路径。作者指出，企业架构需融合业务战略、流程与技术，以避免孤岛化、混乱及技术债务等问题。书中明确其目标读者为参与软件产品交付的各类人员，包括架构师、工程师、产品经理等。

十亿企业靠销售，百亿企业靠产品，千亿企业靠文化。优秀企业和卓越企业差异化的重要因素，就是企业文化。而在做企业过程中，实战才是根本。如果说文化理念的提炼在项目成功中占1%的比重，那么，将文化理念转化为具体行为则占项目成功99%的比重。 本书作者将自己多年企业文化咨询的案例集结成册，将企业文化建设的重要性一一道来，并给出实

本书总结了卓越管理者都应该掌握的五项主技能：不遗余力地组建团队、惜时“成瘾”、乐于寻求并听取建议、设定并坚持优先级、执着地追求卓越品质，并将每项主技能分解成可以轻松、快速学习的子技能，比如如何招到最优秀的人？如何做好绩效评估？对于表现差的员工，如何促使其改进？如何进行离职面谈？如何成功组织会议？如何以质量驱动利润增长？

全书从“管理者应为之事”与“不可为之事”讲起，深入解析如何在不确定中找准方向、掌握节奏，以“天人合一”的哲学观念，建立一个兼容变化与稳定的管理系统。作者提出：“真正高明的管理者，是懂得‘不做什么’的人。”这不是一本讲技巧的书，而是一部帮你修炼格局与定力的管理心法。稳人心、稳战略、稳变化，方能立于不败。