全书分为上、下两篇。上篇为建设总体概况部分,详细介绍了心身医学整合诊疗中心场地建设、人员配备与工作制度、患者收治及其病程管理要求、常见心身疾病的药物治疗和心理治疗与行为干预原则、常用治疗设备及操作规范、多学科联合诊疗制度与流程、分级与双向转诊制度、紧急事件应急预案及处理流程、心身医学专业知识与技能培训等。下篇是专科心身
百余年来,协和经历三次停办与复校,与公共卫生相关的教学科研机构也几经变革,但根植于协和公共卫生的精神却历久弥新。一批批成绩优异、具有崇高理想、心怀悲悯、甘于奉献的协和人始终适应时代和社会需要勇担使命,探索出适合中国国情的公共卫生之路,极大丰富了中国和世界公共卫生的发展历史。主要包括两部分:一是邀请20余位公共卫生事业的
本书详细介绍了在护理学习、教育和实践中职业自豪感的重要性,并探讨了培养职业自豪感的机制和策略。本书从身份认同、个人特质、激情、勇气、自尊、意义感、知识和教育等多个方面分析职业自豪感,同时提供具体的角色模型和实施建议。此外,本书还介绍了在护理职业中进行游说工作的基本原则,指导护理人员如何成功地展示自己,并树立自信心。总之
本书分为三部分内容:一、综合服务规范:作为指导性大纲为各级医务人员及健康管理服务机构明确健康管理综合服务规范、主动健康管理服务诊疗规范、主要健康问题干预操作规范的定位作用、适用范围等,形成诊疗、干预规范的格式和内容,帮助各级医师及健康管理服务机构更好地开展健康管理综合服务。二、主动健康管理服务诊疗规范:以主动健康为核心
本书以经典人力资源管理理论为框架,融合了卫生行业的特点及各类卫生工作的特征,结合中国卫生人力资源管理的现实情况,从卫生组织层面,对卫生人力资源管理理论、技能与方法进行了全面、系统的介绍。包括卫生系统中的人力资源管理;卫生组织人力资源战略与规划;工作分析、设计与评价;卫生人员招聘与甄选;卫生人员素质测评;卫生人员培训;卫
本书首先概述了卫生人力资源管理的基础理论、配置基础及优化配置管理理论,构建了本书的基础理论框架;介绍了卫生人力资源信息化管理模式与策略,强调了信息技术在卫生人力资源管理中的应用;其次,讨论了医院公共卫生资源管理,以及医院卫生服务的有效实施,并提供了一套完整的人力资源管理体系,探索了卫生人力资源管理的路径。最后,探讨了卫
Python卫生健康机器学习基本方法与实践
本书是为总结内蒙古自治区各地区推进医药卫生体制改革经验,更好地推动内蒙古自治区医药卫生体制改革和卫生健康事业高质量发展,组织自治区部分健康政策研究者研究撰写的第二批系列医改案例研究报告。入选案例经单位申报、盟市卫健委推荐、研究人员现场调研、自治区卫健委审核等环节,经研究人员反复讨论、认真整理、规范撰写而成。
本书深入探讨了物联网工程专业在当前技术融合背景下的发展趋势与教育创新,系统梳理了国内外物联网专业的开设现状,分析了现有物联网工程专业人才培养模式中的共性优势与不足。通过翔实的案例分析和研究,本书展示了边缘计算、5G技术和人工智能等前沿技术人才培养在跨学科物联网领域中的应用需求与紧迫性,并提出了创新的跨学科人才培养模式和
随着公立医院的快速发展,医、教、研、防等业务活动、人、财、物、技术 等医疗资源配置、预算资金资产成本管理等经济活动愈加复杂,经济运行压力逐渐加 大,亟须坚持公益性方向,加快补齐内部运营管理的短板和弱项,向精细化管理要效 益。加强公立医院运营管理,以新的发展理念引领医院高质量发展,是全面落实现代医 院管理制度的重要抓手,