本书以经典人力资源管理理论为框架,融合了卫生行业的特点及各类卫生工作的特征,结合中国卫生人力资源管理的现实情况,从卫生组织层面,对卫生人力资源管理理论、技能与方法进行了全面、系统的介绍。包括卫生系统中的人力资源管理;卫生组织人力资源战略与规划;工作分析、设计与评价;卫生人员招聘与甄选;卫生人员素质测评;卫生人员培训;卫
本书首先概述了卫生人力资源管理的基础理论、配置基础及优化配置管理理论,构建了本书的基础理论框架;介绍了卫生人力资源信息化管理模式与策略,强调了信息技术在卫生人力资源管理中的应用;其次,讨论了医院公共卫生资源管理,以及医院卫生服务的有效实施,并提供了一套完整的人力资源管理体系,探索了卫生人力资源管理的路径。最后,探讨了卫
Python卫生健康机器学习基本方法与实践
本书是为总结内蒙古自治区各地区推进医药卫生体制改革经验,更好地推动内蒙古自治区医药卫生体制改革和卫生健康事业高质量发展,组织自治区部分健康政策研究者研究撰写的第二批系列医改案例研究报告。入选案例经单位申报、盟市卫健委推荐、研究人员现场调研、自治区卫健委审核等环节,经研究人员反复讨论、认真整理、规范撰写而成。
本书深入探讨了物联网工程专业在当前技术融合背景下的发展趋势与教育创新,系统梳理了国内外物联网专业的开设现状,分析了现有物联网工程专业人才培养模式中的共性优势与不足。通过翔实的案例分析和研究,本书展示了边缘计算、5G技术和人工智能等前沿技术人才培养在跨学科物联网领域中的应用需求与紧迫性,并提出了创新的跨学科人才培养模式和
随着公立医院的快速发展,医、教、研、防等业务活动、人、财、物、技术 等医疗资源配置、预算资金资产成本管理等经济活动愈加复杂,经济运行压力逐渐加 大,亟须坚持公益性方向,加快补齐内部运营管理的短板和弱项,向精细化管理要效 益。加强公立医院运营管理,以新的发展理念引领医院高质量发展,是全面落实现代医 院管理制度的重要抓手,
目前各级公立医院的管理层对内部会计控制的重要性缺乏足够认识,许多公立医院没有建立内部控制制度;有些公立医院虽然建立了,但机构设置不健全,职责分工不明确,缺乏应有的公立医院内部治理结构,对内部控制制度也不能很好的贯彻执行或执行效果不好。在内部控制基本规范的指导下,本书将在这样的背景下展开编写,以促公立医院内部控制管理,实
进入高质量发展的新时代,医院管理的模式、方法及机制面临深刻变化,本书通过详细解读四川大学华西医院的管理创新典型案例,讲述该院如何通过管理手段实现医院高质量发展,让西部地区人民群众就近可以获得国内一流的优质医疗服务,推动医院从西部盆地走向广阔海洋,跻身世界一流医院的行列。本书旨在介绍四川大学华西医院特色管理经验,为医院管
此为国家卫生健康委员会十四五高等职业教育专科临床医学专业规划教材之一。内容分为基本理论和基本方法两大部分,第一章至第五章介绍医患沟通的理论基础知识,包括心理学、伦理学、法律以及人际沟通学等内容,是有效开展医患沟通的前提。第六章至第十章介绍医患沟通的基本技能,包括医患沟通的实施、方法、途径、技巧以及在某些特殊情况下如何进
本书在内容上,报告从宏观层面入手,深入解读医疗消毒供应中心发展所面临的宏观环境,以及政策法规提出的明确要求,精准剖析行业内的宏观利好信息。同时,通过实地调研业务流程、广泛调查收集行业数据并深度分析,全面总结梳理行业发展现状。不仅如此,还结合国内外典型案例研究,精准研判中国医疗消毒供应中心行业以及医疗洗涤管理细分领域当下