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本书采用项目任务式结构编写，依次介绍了人力资源管理概论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理职能优化等内容。本书既注重人力资源管理理论的系统性、科学性、前瞻性，也注重人力资源管理实践的可操作性，旨在充分培养学生应用人力资源管理理论解决实际问题的能力。

本文探讨了创新生态的重要性，并从学术研究、社会、人才发展、文化、国际交流、政府治理等方面分析了构建良好创新生态的必要性和关键要素。文章强调了自由探索的学术环境、宽松的科研氛围、明确的使命担当、民主平等的研讨氛围、交叉互鉴的研究平台、高效的社会创新生态系统、先进的人才激励机制、积极的创新文化氛围、开放的国际化合作、以及政

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创业开公司：新时代管理与增长战略

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就业问题一直是全世界密切关注的重大民生问题，也是学术界的重点研究课题。尤其是我国人口基数大，劳动力资源虽然丰富，但是就业问题一直存在，挑战不断。从新中国成立以来，我国就开始针对就业问题制定各种就业政策，并且这些政策大都符合当时的时代背景。经过70年的时间，我国的就业政策发生了很大变化，我国的就业政策也经历了从计划就业政