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一方面，本书试图探讨中国组织工作环境研究的理论框架，并分析组织中的社会团结、组织中的冲突与整合、组织中的保护与包容、组织成员的参与、组织成员的角色结构与互动以及组织的结构与功能。另一方面，本书试图从工作时间、工作场所、工作报偿以及工作参与切入，在中国工作环境研究调查数据的基础上，对中国组织的工作环境进行深入的分析

理论的研究方向，往往与实践中提出的问题有关。“利益组织化”，指在利益高度分化的社会中，一些分散的利益主体基于其利益的基本一致性，而进行联合并以一定的组织结构约束这种联合的状态。社会利益组织化问题，涉及到社会组织的发育、利益集团的功能与效应、政治架构的设计与安排等一系列问题。随着中国社会的不断转型和社会利益群体的不断分化

身份构建的逻辑起点是自我何以成立。网络的发展不断更新着对于人类存在方式的定义，而网络社会身份成为数字化生活的基础，产生于网络环境中个体对于自身与他人关系的定位。作为对在复杂系统中所产生复杂现象进行系统性阐述的尝试，本书围绕概念、环境、现象及关系，试图呈现对于网络社会身份的基本理解、相关研究、立论基础、现实问题及治理措施

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本书致力于帮助社会工作专业的本专科学生、一线社会工作者提升专业技术能力。将社会工作助人过程理解为结构化的程序，从助人者即社会工作者的角度出发，将助人的过程需要的技术划分为：助人起点、关系建立、探索想法、多面评估、催化改变、行动六个阶段。每个阶段技术在干预过程中都是重要，良好的助人关系有助于社会工作者探索受助者的想法；而

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从学术立场上讲，本书不是牧区的社会学研究，而是发展意义上的“牧区社会学”研究。本书后半部分的案例基本上来自作者亲自参与近二十年的牧区共同体重构实践研究的项目。本书具体包括了：走近牧区社会、经济世界与牧区社会——基于典型牧区的实地调查等内容。