成功心理与人才发展

本书从人才队伍结构、人才队伍绩效、人才队伍引进风险测度三方面进行分析研究，探究山东省人才的现状，发现山东省人才的变化呈现出三个特征，分析企业人才战略实施中高精尖缺人才的人力资源管理制度不配套、激励机制不健全等问题日益凸现，对人才引进风险类型、人才引进风险原因、人才引进风险问题、人才引进风险控制进行了分析。从模拟结果来看

本书依据习近平总书记对于人才问题的论述更加全面深入，以战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业发展。先后提出“人才资源是第一资源”的重才观、“择天下英才而用之”的聚才观、“充分尊重、积极支持、放手使用”的用才观、“德才兼备、以德为先”的选才观、营造“四个环境”的励才观以及“创新体制机制、打破体制壁垒”的活才观

佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究

本书为河北省社会科学院组织编撰的河北蓝皮书系列之一，全书共分为五个部分。第一部分为总报告，系统梳理了2019年以来河北实施的人才强冀战略对河北人才发展的影响。第二部分为人才队伍建设篇，主要说明了河北省企业家、数字人才队伍、医疗卫生人才队伍的建设情况。第三部分为人才培养篇，分别从新建地方本科院校创新型人才、中医药人才、技

《尧都平阳：人才兴国的摇篮》分为上编、中编、下编三大部分，内容丰富、图文并茂，从人才兴国的摇篮尧都出发，探讨了人才兴国的古老文化基因。本书旨在从发现人才、任用人才、依靠人才推进社会进步的角度，研究探讨尧时期由狩猎文明，跨越进农耕文明的根本动力，揭示国家的形成，“中国的初生”，就是帝尧重视人才取得的伟大成就。本书的出版，

本书根据中国官方发布的《中国人才资源统计报告2010-2015》数据，采用ESDA探索性空间分析方法描述中国人才总体及党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六类人才的空间集聚格局特征。将新经济地理学CP模型拓展为TCP模型，采用瓦尔拉斯一般均衡方法推导人才空间集聚格局形成的稳定条件与均衡方程。在此基础上，借鉴新经济

本书分析了担当中国梦重任的拔尖创新人才成长的内容，主要内容包括五个方面：一是正确解读，准确把握“中国梦”科学内涵；二是情理交融，以“中国梦”引领拔尖创新人才的成长需要；三是锤炼意志，以“中国梦”引领拔尖创新人才矢志艰苦奋斗；四是坚定信念，使“中国梦”成为拔尖创新人才的精神支柱；五是知行结合，自觉将拔尖创新人才个人梦融入

虽然战略性新兴产业是我国在全球金融危机后的2009年提出的新概念和新战略，但在当下从大国走向强国的新历史时期，战略性新兴产业发展和人才问题不仅没有过时，反而更显重要和急迫。本书《江西省战略性新兴产业发展及其人才政策研究》收集了作者一段时期内从事智库研究工作的16篇研究报告，聚焦于江西省战略性新兴产业发展和人才问题。这些

自我管理与人才发展