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人力资源管理的研究既包括对总体人力资源的战略规划，也包括对具体工作人员的能力开发、职业规划。《人力资源开发与管理》由严新明主编，在体例上就划分为总论篇、管理篇、开发篇。总论篇主要进行基本理论阐述，包括人力资源管理及其价值、战略及理论基础；管理篇包括人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、薪酬与福利；开发篇包括职

《农村经济》按照高职农业经济管理专业毕业生应职岗位要求，以农村经济产前策划、产中管理和产后分析能力培养为导向进行编写。内容包括农村经济分析的基本原理与方法，农村商品供求与市场，农民消费行为分析，农村企业生产与收益分析，农村社会收入核算与分配，农村经济调查与评价，农村经济预测与决策，农村经济计划与目标管理，农村人口、环境

本书回避了繁复的公式、函数、运算，通过深入浅出和饶有趣味的图画，将日常生活中纷繁杂等的一些社会现象，和一套富有一致性的思维框架结合，展现出一种“经济学的想象力”。

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《向员工要利润》是一本具有指导性的管理思想与实务读本，企业的管理者可以从中学会很多。通读下来，你会发现来自CEO、执行经理们，甚至一线经理们的真实世界。他们既具有指导意义又具有可操作性的管理良方，可以在企业中马上运用，帮助企业管理者砍掉不必要的成本和各种浪费。

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《中国高新区战略转型研究：基于产业集群视角》介绍了高新技术产业开发区，是经济全球化背景下提高城市综合竞争能力的重要工具。然而，我国多数高新区目前正处于以引进外来项目为主导的低端层次，如何成功实现“二次创业”成为高新区亟待解决的问题。针对这一问题，本书在宏观上以培育区域创新能力为目标，微观上以青岛国家高新区为例进行研究。