本书是人力资源管理类的一本培训教材。本书的内容包括：培训开发、需求分析、培训计划、培训模式、培训实施、培训评估、人才开发、案例游戏等。书中对大量的案例进行了分析，对理论指导有很重要的实践意义。本书内容全面、逻辑清晰、结构合理、文字简练，深人浅出。力图用通俗易懂的语言将有关培训的理论知识深入浅出地介绍给读者。本书既可以作

《人力资源管理的未来》一书主要探讨人力资源管理在因外部环境飞速变化而遭遇巨大挑战的背景下，如何打破传统人力资源管理模式的局限性，顺应未来发展趋势，以业务结果为导向，通过技术赋能、数据驱动、员工体验、出海全球、突破边界、生态协同、创新领导等方式进行人力资源管理的变革，以提升组织效能，应对未来挑战，持续为企业创造价值。本书

本书共分八个训练专项模块，每一专项模块下设六个训练单项，从不同维度、不同方面对学生展开深度训练，每个训练单项共有5个任务，全书共计240个任务。通过任务模拟、实践应用等方式体验训练，使学生进一步巩固专业知识，掌握专业技能，提升职业素质，全方面掌握人力资源管理技术与能力。本书包括五个实训模块：工作分析、招聘计划与实施、培

本书在梳理相关理论基础之上，利用宏观统计及微观调查数据，从实证层面分析了数字经济发展对就业总量、就业结构及就业质量的影响效应及机制分析；系统构建就业质量评价指标体系，深入考察数字经济时代青年、农民工、流动人口就业质量的影响因素及异质性分析；分别从性别工资差异、工时健康差异、城乡技能溢价视角进行就业质量差异分解等展开系列

本书是对人力资源管理相关理论进行现代化多维探索的研究专著。全书内容先对人力资源管理的基础概念进行了解析，了解了人力资源管理的具体含义、内容体系、经典理论、模式以及现代化发展等；之后对人力资源管理中的实务进行了现代化多维探索，简述了人力资源的职位分析与职位设计的现代化理念，解析了现代化企业员工招聘与培训管理、薪酬福利管理

本书稿主要立足于清末民初广州社会转型背景，以工人、商人两大群体的互动关系为视点，通过对大量原生态相关档案文献的发掘与分析，探寻广州劳资关系由传统行会“劳资合行”特质向现代性演进的轨迹、特点与动因。在研究内容上，既有研究多强调劳资对立而甚少论其合作，本书极为重视对劳资合作尤其是对“劳资合行”理念的考察，以便全面透视清末民

新时期人力资源管理面临着新的形势与挑战。只有创新人才激励模式，优化人才保留机制，搭建高效的信息传递与沟通渠道，才能顺应时代潮流，推动经济转型升级。本书运用贴合新时代的新思维，从多角度，对人力资源管理展开了系统的理论分析，并在此基础上，探索新时期人力资源管理的新思维以及新模式。全书将理论与实践结合在一起，内容比较丰富，论

《猎头高情商沟通实务》是由高端专业猎头服务机构Selegate创始人杨紫铭所写的一本顾问式猎头实践话术指南。《猎头高情商沟通实务》结合作者20多年的猎头从业经验，围绕客户开发、客户对接、客户需求分析、候选人访寻、候选人面试评估、候选人跟踪等猎头核心服务流程，结合有关心理学和传统文化知识，进行全方位的话术分享，为猎头顾问

人效作为结果，可以评价业务的健康度；人效作为目标，可以为业务设定人力资源投入标准。数字时代，人力资源已经成为核心资源，为各类业务确定人力资源的投入标准，就是战略级决策。人效战略，是用人效作为标准来排兵布阵，为组织提效，并落地战略。《人效战略》是“穆胜人效三部曲”的完结篇，对人效管理体系进行了更加大胆的推进，将其完全与企

本教材贯彻教育部办公厅印发的《普通本科学校创业教育教学基本要求（试行）》（教高厅〔2012〕4号）文件精神，结合学生实际，分成三大板块。第一板块是创新篇（1～4章），着重介绍创新创业与工业（科技）革命、产业前沿的关系，创新思维的培养方式，创新的方法论，以及产品原型的定位与开发。第二板块是创业篇（5～9章），着重介绍初创