《微观经济学（第4版）/高等学校经济与管理类核心课程教材》是“高等学校经济与管理类核心课程教材”之一，上海市优秀教材、上海市精品课程教材。《微观经济学（第4版）/高等学校经济与管理类核心课程教材》共13章，主要内容包括：需求、供给与均衡价格，消费者行为，不确定条件下的消费者选择，生产与成本，生产的主体——企业，完全竞争

本书通过各章导入、引例和案例分析的形式，介绍了供给与需求、消费者行为、生产者行为、市场竞争与垄断、市场失灵与政府规制、一般均衡与福利经济学等微观经济学的重要原理。

《中等职业教育国家规划教材配套教学用书：中国经济地理（第2版）（会计专业）》是中等职业教育国家规划教材配套教学用书，是在第一版的基础上修订而成的。《中等职业教育国家规划教材配套教学用书：中国经济地理（第2版）（会计专业）》共分六章，具体内容包括：概述、中国农业地理、中国工业地理、中国交通运输地理、中国商业地理、中国旅游

本书对应于教材的十二个章节，本书内容同样分为十二章。各章集中涵盖了针对教材该章的主要内容和学习要点而精选精编的对应习题以及答案。全书习题包括以下题型：名词解释、不定项选择、简答题、判断题、计算题、论述题、分析题、证明计算题、案例分析题。各种题目均配有相应答案。

宏观经济学是高等院校财经类专业的一门必修课程。耿强等编著的《宏观经济学教程习题解析(第2版)》是与沈坤荣、耿强、付文林主编的《宏观经济学教程》(第二版)配套的教学参考书。教材主要以讲解知识为重，不能兼顾更多的知识要点，而要学习好一门课程，必须勤于思考并重视练习。对于宏观经济学来说，可以通过对各类习题的练习，拓展理论深度

基于薪酬管理的重要性，我们在认真总结现有的薪酬管理的研究成果和企业薪酬管理经验的基础上编写了本教材，以期建构较为符合薪酬管理实践的薪酬管理理论体系。本书共分十二章，其结构妥排和内容如下：第一章为薪酬与薪酬管理概述，主要介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念；第二章为薪酬战略，主要介绍了薪酬战略的模式选择，企业不同发展阶段、企业

《高等院校人力资源管理专业“十二五”规划系列教材：员工关系管理》从人力资源管理的实际出发，系统地介绍了员工关系管理的基础理论知识和员工关系管理过程中遇到的各种问题及解决方法与技巧。内容涵盖了员工关系管理的基础理论、劳动关系管理、员工沟通管理、员工心理契约与满意度管理、冲突与危机管理、员工纪律管理、员工异动管理、员工离职

肖红梅编著的《薪酬管理业务综合训练(复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材)》是针对劳动与社会保障、人力资源管理和公共事务管理等专业的学生编写的一本教材，突出强调了“教、学、做、训、评”的特点。本教材本着“理论适度”的原则，紧密结合《企业人力资源管理师国家职业标准》(三级、四级)的要求，围绕企业薪酬管理专员(主管)的岗

本试卷严格紧扣江苏自考人力资源管理教材大纲，涵盖了大纲中所有的知识点、考核点。本书作者是长期奋战在自考培训辅导的一线教师对自考教材分析透彻，对出题规律掌握准确。

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