本书从人力资源的基础理论出发，深入分析了大数据与人力资源管理的内在联系，阐述了在大数据背景下，人力资源管理在规划、招聘、考核等方面的新变化。聚焦于人力资源管理的构建，探讨了数字化商业环境下人力资源管理的战略转型。同时，还关注了新技术在人力资源开发与管理中的应用，特别是大数据、信息技术及数字化技术的融合实践。展望了互联网

本书从人力资源管理的概述、人力资源管理规划的供需预测及执行与控制、人力资源管理职能的战略转型与优化入手，针对人力资源管理的招募、录用及培训进行了阐述；接着探讨了人力资源绩效管理及其实施过程、人力资源的薪酬福利管理，并对卫生人力资源管理规划、要求与评价提出了一些建议；最后研究了教育信息化背景下高校人力资源管理机制的构建、

本书首先概述人力资源的基础知识与发展演变；其次分析现代人力资源的经济学原理；立足于新经济时代背景，着重探讨知识经济、共享经济、数字经济和循环经济对人力资源管理创新的影响；同时，阐述人才招募策略，从招聘到甄选、面试再到录用管理与评估；最后结合大数据的发展趋势，探讨了数据驱动的人才招募策略。

本书共十三章。第一章介绍人力资源管理研究现状及发展历程；第二章介绍本书研究核心数据和方法以及研究框架；第三到五章介绍了人力资源领域学者影响力聚合评价排名方法及结果；第六至十一章分别介绍社会科学，工程与技术，临床、临床前和健康，生命科学，物理科学，艺术与人文等六大学科门类159个学科对人力资源管理的研究范式、交叉研究重点

本书基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略，按照组织层面和职能层面的逻辑框架，系统阐述了人力资源战略与规划、工作设计、人员招聘与甄选测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和员工职业生涯规划等人力资源管理各个职能模块以及相关要素的基本原理、实践、方法及技术。

本书聚焦于知识密集型劳动力初次求职前后的四个不同阶段，重点分析了在这四个阶段的求职者主观求职结果的影响作用机制，从短期和长期两种视角，分析验证了诸多因素在工作流动频率与新工作求职满意度影响作用间起到的关键中介作用。书中不仅从人才供给方的求职者角度出发，对提高求职效率和主观求职结果给出了相关建议，也从人才需求方的企业角度

本书为研究专著，第一章，系统阐述人力资源的基本概念、特点及其在现代组织中的重要性，回顾人力资源开发与管理的发展历程，分析现代人力资源开发的理论基础，明确人力资源开发与管理的原则与目标，为读者奠定坚实的理论基础。第二至第五章，分别深入探讨人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等核心模块。在每一章节中，都将结

本书专注于探讨如何实现梦想的主题。本书旨在为读者提供一系列实践方法，帮助每个人找到并实现自己的梦想。全书分为筑梦行动三大板块：开启梦想家之旅、打开实干家锦囊以及获取成功者密码，逐层深入地引导你完成梦想之旅。 在开启梦想家之旅中，作者通过梦想可视化的方法帮你锁定梦想，并教你重建信念，强化实现梦想的决心，同时采取措施为追求

本书围绕人力资源开发与管理展开研究，从发展历程到基础理论，再到具体工作环节，构建出一个完整的人力资源管理框架。书中不仅关注人力资源的培训与开发，还探讨绩效管理与员工激励、薪酬福利以及劳动关系管理多个方面；同时，书中还捕捉到人力资源管理的技术创新趋势，由此探讨信息化、人工智能、区块链及数据挖掘等技术在人力资源管理中的应用

本书从创业的思维准备，从项目启动到客户开发、产品优化的操作方法等多个方面对创业者进行了详尽地指导。本书既是一份创业指南，更是一种生活态度，希望能够帮创业者在“小而美”的世界中创造属于自己的成功。