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本书分为两部分，第一部分为人力资源行业现行法律法规汇编，涉及公司经营、税务以及人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理六大模块常用的法律法规；第二部分为人力资源管理行业案例选编，对人力资源管理过程中，分别对入职、在职、离职三个阶段常出现的劳动争议纠纷案例进行了选编汇总。本书适合提

本书结合我国企业实际以及作者的实践经验，对人力资源管理的基本原理、方法及应用进行了比较详细的阐述。全书博采众长，力求反映近年来国内外在相关理论与技术方面的最新研究成果，使其兼具系统性与前沿性、实用性与可操作性。全书主要内容包括人力资源管理导论、制订人力资源规划、职位分析与评价、人才招聘与选拔、人才培训与开发、建立员工培

本书学术著作。本书主要基于当下数字化时代背景，力求遵循政治经济学基本原理，运用马克思生产力-生产关系理论、生产过程理论、资本积累等理论，以劳动过程视角来分析数字化条件下劳资关系的变化，从劳动过程、劳动组织方式、资本对劳动监督的方式、剩余价值创造等方面，围绕重点研究内容对劳资关系的变化展开研究，内容科学严谨。本书适用对象