本书基于作者们多年的调研访谈研究、工作经验，以及实践总结，指出未来的人才观念要从岗位视角转向网络视角，以期释放更大的个体价值，涌现更多创造超常价值的A类人才。谁能把全世界的A类人才组织起来，谁就能改变世界。本书揭示了A类人才发展的底层思维，提炼出一套成为A类人才的系统方法。书中先介绍了何为A类人才，再着重阐述了个体成为A类人才的成长路径，之后，从管理者和组织的角度出发，阐述了如何在团队和组织中生生不息地涌现A类人才。最后，本书还指出A类用户也是对组织极具价值的A类人才，需要精心管理。书中除给出一些前沿的研究成果外，还配有相应的真实调研案例，使读者在轻松阅读时掌握成长的方法。
秦弋 人才和创新管理专家，现任恒星乐乐联合创始人及首席技术官；北师大心理学学士，中科院管理学硕士，香港中文大学管理学博士。他曾任大疆创新总经理助理及人才管理创新实验室负责人、北京大学汇丰商学院创新创业中心项目主管。他致力于研究在从组织社会到网络社会转型的过程中，管理模式、人才标准，以及组织-人才关系的演化趋势，并以行践言，通过创业、出版、授课、组建社群等形式推动更多A类人才涌现和创造价值。刘东畅现任恒星乐乐联合创始人及CEO；阿里巴巴原未来组织实验室负责人、组织科学家，华为原人才管理专家。他曾主导组建了阿里巴巴的数字化的产品经理模型，是数字化运营和管理的前沿研究者和实践者。窦凯 深圳读书会创会理事（2013），曾于2020年在北大汇丰商学院担任“商业人类学”授课教师。少年时与终南山隐士们玩闹，成年后在深圳科技圈翻腾。四十岁后，他痴迷人类学，希望努力开创“商业人类学”在“智能社会”语境下的学术道路。
目录
第1章 网络社会的兴起和A类人才
什么是A类人才?__?003
A类人才和创新网络?__?005
从组织社会到网络社会的变革?__?008
A类人才产生的条件?__?012
A类人才画像概要?__?015
创新网络中的A类人才?__?021
第2章 中国的A类人才
组织社会人才观的变革?__?027
中国组织社会的建立?__?029
从组织社会到网络社会的社会转型?__?032
中国的A类人才爆发?__?035
以A类人才为中心的人才管理体系转型?__?037
“茶聚智聊”的A类人才孵化实验?__?039
创新网络和层级制的均衡?__?042
中国情境下A类人才面临的挑战?__?044
第3章 创新网络：A类人才的生态环境
组织社会的人才环境：去个体化?__?049
组织社会的人才环境：圈层化?__?052
组织社会中的人际网络需求?__?054
网络社会的人才环境?__?057
第4章 A类人才画像：网络社会价值创造逻辑的变革
从组织社会到网络社会的人才画像?__?069
能力一：定义用户目标?__?07
2能力二：定义工作目标?__?075
能力三：组合创新?__?079
第5章 A类人才和职场瓶颈突破
组织社会和职场停滞?__?087
A类人才的职场策略?__?088
第6章 以A类人才为中心的人力资源管理系统
组织社会和现代人力资源管理体系的诞生?__?103
组织社会人力资源管理困境的本质?__?106
以A类人才为中心的人力资源管理变革?__?109
第7章 A类人才的团队和组织
A类人才的裂变特性?__?121
从A类人才到A类团队?__?123
A类人才的短期团体?__?125
从A类人才团队到创新组织?__?127
嵌入组织的分布式创新网络?__?129
A类人才和组织中创新理念的扩散?__?131
A类人才和组织协同的新机制?__?134
组织中A类人才和非A类人才的协作?__?136
第8章 A类用户的价值和管理
以产品和消费者为中心的时代?__?141
从消费者到用户的观念转变?__?143
A类人才和价值驱动营销模式?__?145
A类用户的价值创造过程?__?148
参考文献?__?153
后记 打破“996”的职场魔咒?__?159
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